【侨报讯】据消息人士称，纽约州长霍楚目前正在悄悄与纽约州一位重要工会领袖协商，讨论一项潜在协议，该协议允许2014年后入职的公共部门员工（包括教师和护士）在55岁退休。

据纽约邮报报道，目前，这些在过去14年内入职的员工退休年龄为62岁。

这项潜在的“肥厚利益协议”预计将涉及超过10亿美元，用于提高加入工会的公共雇员养老金待遇。

立法机构领导人基本被排除在谈判之外——该协议可能被纳入州预算方案，并最终让纳税人承担数十亿美元的成本。霍楚正直接与纽约州劳联—产联（New York AFL-CIO）主席西连托（Mario Cilento）谈判，代表的是纽约州规模庞大的教师、医疗及其他公共部门工会，这些工会成员总数超过250万人。

据《新闻日报》（Newsday）周三首次报道，工会正在推动一项提案，将所谓“第六层级”（Tier 6，即2012年后入职员工）的退休年龄从62岁降至55岁。目前，2014年前入职的员工已经可以在55岁退休。

根据一位知情人士透露的细节，该提案还将把员工养老金缴费比例从4.5%降低至3.5%。

如果霍楚同意这一方案，她向工会做出的这一让步可能让纳税人承担15亿美元成本，其中包括转嫁给学区和地方政府（包括纽约市）的额外支出，仅纽约市一地就可能增加3.28亿美元负担。

工会方面则表示，提高养老金待遇对于“招聘和留住人才”至关重要。

纽约州联合教师工会主席珀森（Melinda Person）周三在社交平台X上表示，“曾几何时，公共服务意味着稳定，以及通向中产阶级的明确路径。但现在人们已不再这么看。如果我们希望吸引并留住优秀的公共员工，就必须改革第六层级制度。”

（编译：ZJ）