【侨报讯】在密苏里州圣路易斯地区罢工的波音防务（Boeing Defense）员工周日否决了公司最新的合同提案，使这场已持续近三个月、并已导致战机及其他项目交付延迟的罢工进入第13周。

据路透社报道，工会在投票后发表声明称，公司未能回应隶属于国际机械师与航天工人协会（International Association of Machinists and Aerospace Workers，简称IAM）第837区约3200名成员的核心诉求。

“波音声称他们在倾听员工的声音——但今天的投票结果证明他们根本没有，”IAM国际主席布莱恩·布莱恩特（Brian Bryant）在声明中表示。“波音高层管理人员持续侮辱那些制造世界上最先进军机的工人——这些飞机和军用系统正是保卫我们军人和国家安全的关键。”

这份为期五年的合同提议与工会此前已拒绝的版本大体相同。公司削减了签约奖金，但新增了价值3000美元、三年内逐步归属的波音股票，以及四年后发放的1000美元留任奖金。同时，公司还提高了薪资等级最高工人在第四年的工资增幅。

“为了筹措此次方案中的涨薪，我们不得不做出一些取舍，”波音副总裁丹·吉利安（Dan Gillian）在上周四致员工的信中表示，包括减少与出勤和轮班工作挂钩的时薪涨幅。

工会领导人则要求波音提高退休金计划的公司缴费比例，并发放接近去年波音商用飞机部门（位于美国西北太平洋地区）罢工时给予工会成员的1.2万美元签约奖金。

吉利安称此次提案是“具有里程碑意义、引领市场的协议”，并多次强调波音不会提高合同总体价值，只会在内部调整分配结构。

波音预计将在本周三发布第三季度财报，市场普遍预期公司将再次录得亏损，并宣布其777X项目的数十亿美元减记。该项目已推迟六年，至今仍未获得监管机构认证。

今年9月，IAM成员通过了工会提出的另一份为期四年的合同方案，但波音管理层拒绝考虑该提议。工会估算，该方案在四年期限内将比公司被拒绝的提案多花约5000万美元。而波音首席执行官凯利·奥特伯格（Kelly Ortberg）今年的薪酬预计将达到2200万美元。

工会官员已于10月16日向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提交不公平劳动行为指控，指责波音在谈判中“恶意磋商”。

“波音早该停止在工人身上节省成本，这些工人正是公司成功的根基，”布莱恩特表示，“现在是时候达成一份公平协议，尊重他们的技能与付出。”

工会成员表示，他们目前靠每周300美元的工会罢工补助、兼职工作和节省开支维持生活。波音方面称，罢工员工的公司健康保险已于8月30日终止。

自8月4日罢工开始以来，波音多次表示，公司通过应对措施将罢工对生产的影响降到最低。

然而，美国空军将领肯尼斯·威尔斯巴赫（Kenneth Wilsbach）在10月9日提交给参议院军事委员会、关于其出任空军参谋长提名的书面陈述中指出，罢工已导致F-15EX战斗机的交付延误。