【侨报讯】一项最新调查显示，超过半数美国医疗工作者正积极寻求离开现有岗位，这凸显出本已紧张的医疗体系正面临更大压力。

据路透社报道，这项由教育服务公司“战略教育”（Strategic Education）委托哈里斯民调（The Harris Poll）进行的调查在今年6月26日至7月21日期间，针对1504名前线医疗员工和304名雇主进行。结果显示，广泛存在的倦怠感、不满情绪和高流失风险正在加剧。

自疫情以来，美国医院一直在应对严重的劳动力短缺和不断上升的成本。调查发现，55%的医疗工作者计划在2026年寻找、面试或更换工作，84%的人表示自己在现有雇主处得不到足够重视。

仅有五分之一的受访者认为雇主在其长期职业发展上有投入。美国卫生资源与服务管理局（Health Resources and Services Administration）预测，到2037年，美国将面临近70万名医生、注册护士和执业护士的短缺。

“在婴儿潮一代人口老龄化带来的前所未有的医疗需求下，这些发现为如何更好地留住、支持和培养医疗体系核心人员提供了重要洞见。”哈里斯民调全球研究总裁詹妮弗·穆西尔（Jennifer Musil）表示。

专家指出，虽然医疗行业的倦怠和人员短缺并非新问题，但当前危机的规模前所未有。

“医疗行业正处在一个关键节点。”有40多年护理经验的阿黛尔·韦伯（Adele Webb）在审阅调查结果后表示，“在我的职业经历中，从未见过如此糟糕的情况。我们正在失去比以往更多的员工，工作压力更大，患者更年长、慢性病更多，而我们的人员却严重不足。”

调查显示，员工的留任意愿可能取决于教育和职业晋升机会以及学费资助。超过六成的受访医疗工作者表示，如果雇主提供学费资助，他们会更愿意留下。

“一个真正令人惊讶的发现是，继续教育和职业发展机会在吸引一线医疗人员继续留任方面发挥了重要作用。”韦伯说。

调查还发现，年轻员工，尤其是Z世代（Gen Z）和千禧一代（Millennials），最可能寻求新工作，也最看重教育福利作为留下的理由。

（编译：CSW）