【侨报讯】美国雇主9月份大幅增加了职位招聘信息，这表明，随着经济增长势头增强，企业可能正在考虑扩大招聘规模。然而，选民将于周二前往投票站，而面对物价持续上涨、经济承压的局面，许多选民对当前经济状况仍普遍感到悲观。

据美联社报道，美国劳工部（U.S. Department of Labor）周二公布的数据显示，美国职位空缺数量从8月份修正后的719万个，大幅增加至750万个。这是自今年5月以来职位空缺数量最多的一次，也高于今年3月创下的近期低点690万个。

劳工部公布的《职位空缺与劳动力流动调查》（JOLTS）还显示，9月份美国新增招聘总人数有所上升，而裁员人数则有所下降。这里所说的新增招聘总人数，是指尚未扣除主动离职和失业人员数量之前的招聘人数。

（图源：美联社）

这些增长迹象令人鼓舞，表明招聘市场可能有所改善，但这一趋势还需要持续数月，才能说明就业市场真正出现好转。近三年来，美国招聘活动一直较为疲软，不过，裁员人数也处于历史低位，这表明劳动力市场的人员流动十分有限。劳动力市场流动性低，意味着已经就业的人能够享有相对较高的工作稳定性，但对于正在寻找工作的人来说，找到新工作的难度则比正常时期更大。

美国政府将于周五公布10月份就业报告。根据数据提供机构FactSet的预测，雇主上个月新增就业岗位6.5万个，高于9月份的2.9万个，表明就业情况有所改善。预计失业率将维持在较低的4.2%。

通常情况下，每月仅增加6.5万个就业岗位，会被视为经济陷入困境的信号。但由于规模庞大的婴儿潮一代（Baby Boom Generation）正在陆续退休，同时移民人数大幅减少，美国经济维持低失业率所需要创造的就业岗位，已经不像过去那么多。

9月份，美国裁员人数大幅下降至164万人，为2025年3月以来的最低水平。主动辞职人数则从此前的304万人上升至337万人，达到约18个月以来的最高水平。

主动辞职人数上升通常被视为一个积极信号，因为员工主动离职，往往意味着他们已经找到了下一份工作，或者对自己能够找到新工作充满信心。

（编译：ZJ）