【侨报讯】美国总统特朗普政府周四表示，将废除一项长期遭到商界团体反对的规定。该规定提高了企业将劳动者认定为“独立承包商”而非“雇员”的难度，而雇员通常会给企业带来更高成本。

据路透社报道，美国劳工部当天发布提案，拟撤销2024年出台的相关规定。劳工部称该规则在法律层面存在缺陷，并计划以一项更侧重于企业对劳动者控制程度的新标准予以取代。

劳工部工资与工时司（Wage and Hour Division）主管罗杰斯（Andrew Rogers）表示，“通常而言，如果一名劳动者是为自己经营业务，而非依赖某一雇主获取工作机会，那么他就是独立承包商。”

拜登时期的规则设立了一系列判断劳动者身份归属的考量因素，其中任何单一因素都可能促使认定双方存在雇佣关系。

而周四提出的新规则则将重点放在劳动者是否受企业控制，以及其是否通过投入自身资金和时间获取更多利润机会等方面。

该提案有望为多个行业企业降低成本，包括货运、医疗保健、零售销售以及依赖应用程序平台的交通和配送服务，如优步（Uber）和Instacart等。这些公司高度依赖承包商模式，并在数十起诉讼中被指控为节省成本而错误地将员工归类为独立承包商。

多项调查显示，雇员给企业带来的成本最高可增加30%，因为雇员依法享有最低工资、加班费、失业保险、费用报销以及其他承包商不具备的保障。

在过去十年间，劳动者身份认定问题一直是最具争议的就业议题之一。共和党曾试图通过国会阻止2024年规则生效，但未能成功；随后，多个行业协会加大游说力度，推动废除该规则。

拜登时期的规则取代了特朗普首个任期内出台的一项规定。该规定指出，拥有自主业务或能够为竞争公司提供服务的劳动者——例如同时为优步和Lyft平台接单的司机——可以被视为独立承包商。周四公布的提案将在很大程度上恢复这一标准。

该提案将于周五正式刊登，随后启动为期60天的公众意见征询期。

这一举措立即获得多个行业组织的赞扬，包括代表优步、Lyft和Instacart等应用平台服务公司的行业团体Flex。该组织首席执行官克里斯汀·夏普（Kristin Sharp）表示，该提案承认了现代工作的现实。

她在声明中称，“数以百万计通过应用平台获得收入的美国人之所以选择这种方式，是因为他们看重能够自主决定何时、何地以及如何工作的灵活性。”

目前，该规则已在至少五起由自由职业者、雇主及行业组织提起的诉讼中受到挑战，这些案件要么被驳回，要么在劳工部进一步制定规则期间暂缓审理。

（编译：ZJ）