【侨报讯】12月23日美媒报道，美国公民及移民服务局（USCIS）公布H-1B工作签证最终规则，正式废除沿用多年的随机抽签制度，改为依据岗位薪资和技能水平进行加权甄选。新规将于2026年2月27日生效，适用于2027财年H-1B注册季。

根据移民局说明，H-1B年度总名额仍为6.5万个，另保留2万个硕士及以上学历名额。不同之处在于，系统将按岗位对应的工资等级分配中签权重：最低工资等级仅有1次抽签权重，最高工资等级可获得4次权重，薪资越高，中签概率越大。

移民局发言人表示，现行制度长期被滥用，一些雇主以低于美国劳工的工资引进外籍员工。新制度旨在引导雇主申报高薪、高技能岗位，恢复H-1B项目“补充高端劳动力”的初衷，并减少对本土就业的冲击。官方同时指出，该改革与特朗普政府此前强化H-1B合规性的多项举措相衔接。

法律界和商界对新规影响表达担忧。多名移民律师指出，按薪资加权的设计更有利于资金雄厚的大型企业，中小企业、初创公司、非营利机构及研究型医院可能因支付能力有限而处于不利位置。

与此同时，签证执行层面的收紧已开始显现。报道称，美国驻印度使领馆近期大规模调整H-1B相关预约，部分申请人在未提前获知的情况下被延后数月，影响其按期返美工作。

此外，劳工部正研究上调H-1B法定最低工资标准，进一步抬高用工门槛。随着一系列政策同步推进，明年H-1B申请环境预计将更趋严格。