【侨报讯】香港中通社报道，香港有雇主怀疑在获批输入外劳后解雇本地员工，特区政府劳工及福利局局长孙玉菡7月13日在电视节目表示，初步发现两宗怀疑违规个案，另发现一名雇主在本地招聘阶段“不真诚”，未有聘请应征的本地劳工。

现时香港补充劳工优化计划下，聘请外劳的雇主须确保全职本地雇员与输入劳工人手比例不得低于2比1。特区政府上月推出加强保障本地工人优先就业的措施后，接获逾百宗雇主违规招聘外劳的投诉。

孙玉菡表示，有关补充劳工优化计划的投诉大多不成立，部分涉及误会，但有两宗个案有初步证据显示，雇主聘用外劳后解雇本地劳工。政府将相关雇主纳入监察名单，暂缓执行他们的聘请外劳申请，如果最后确认违规，将毫不犹疑实施行政制裁，包括撤销已批准的输入劳工申请，未来两年也会拒绝处理该公司的其他申请。

被问到会否重新收紧部分行业输入外劳的规定，孙玉菡认为，要顾全整体大局，香港劳动人口在2018年达到顶峰，目前正经历人口老化，长远而言有需要补充人力资源，前设是确保本地工人优先就业。

截至今年2月底，香港补充劳工优化计划批出7380宗申请、涉逾5.1万名外劳。