【侨报讯】美国企业医疗成本不断上升之际，越来越多雇主计划在2027年削减或取消对GLP-1类减重药物的医保覆盖。美国健康商业团体（Business Group on Health）周二（8月25日）发布的一项调查显示，约14%的美国雇主已经取消或计划在2027年取消对这类药物的覆盖。

据路透社报道，该组织表示，如果雇主不采取措施控制成本，2027年的医疗支出预计将增长9.2%，高于2026年的8.5%。接受调查的雇主中，约三分之二表示，他们看到GLP-1类药物的使用率不断上升。

诺和诺德（Novo Nordisk）的Wegovy和礼来（Eli Lilly）的Zepbound、Foundayo等GLP-1类减重药物，通过模拟一种能够让胃部产生饱腹感的激素来帮助患者减重。根据药品生产商网站公布的标价，Zepbound和Wegovy的月度价格分别为499美元和1349.02美元。

“对于如今的雇主而言，这代表着一个令人遗憾的新现实，因为他们越来越难以准确制定医疗成本预算和预测未来支出。”美国健康商业团体主席埃伦·凯尔赛（Ellen Kelsay）说，“这也促使企业采取更加彻底的方式重新思考如何以更低成本提供更有价值的医疗服务，并改善健康结果。”

美国健康商业团体是一个致力于推动雇主医疗政策和福利解决方案的组织。该组织表示，自2022年以来，企业对未来医疗成本的预期已连续多年上升。

凯尔赛表示，医院费用、药品成本上涨以及医疗政策变化，都推高了雇主承担的医疗支出。成本压力促使越来越多企业鼓励使用价格更低的生物类似药，取消对复杂药物或专科药物的医保覆盖，并探索其他药品福利管理方案。

药品费用目前约占雇主医疗支出的25%，预计2027年将增长12%，与上一年的预期增幅持平。

为减重而提供GLP-1类药物医保覆盖的雇主比例，已从2025年的72%降至2026年的60%。美国健康商业团体副主席布伦娜·谢贝尔（Brenna Shebel）表示，大多数为员工减重提供这类药物的企业，目前还没有看到这些药物能够降低治疗肥胖相关疾病的成本，例如糖尿病和睡眠呼吸暂停。

接受调查的雇主规模不一，从员工人数不足5000人的企业，到员工超过10万人的大型企业均有涵盖。

从具体疾病来看，癌症是企业医疗支出中最常被提及的主要成本来源。70%的受访企业将癌症列为最突出的医疗成本驱动因素，高于2025年的58%。

肌肉骨骼疾病和心血管疾病紧随其后，也是企业医疗支出的主要推动因素。美国健康商业团体表示，这些疾病的治疗往往需要更加复杂的医疗方案。

（编译：CSW）