【侨报讯】超过15万名联邦雇员本周将正式离开美国政府的薪资体系，这是近80年来最大规模的单年公务员流失。

据路透社报道，工会和治理专家警告，这将造成严重的制度性专业知识损失。

这些雇员在9月前参加了“延期离职计划”，虽然早已离开岗位，但直到周二（9月30日）才正式提交辞呈。该计划提供了离职补偿，同时伴随拒绝补偿者可能被解雇的警告，是总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）缩减联邦机构人员的核心措施。

密歇根大学（University of Michigan）福特公共政策学院教授唐·莫伊尼汉（Don Moynihan）表示，本周的人员流失将带来最严重的“人才外流”，大量经验丰富的公务员离去，难以在短时间内弥补。“要积累足够的知识和经验来推动这些政府项目，需要多年时间，而现在这些宝贵的积累正随着人员离去而流失。”他说。

这一情况已经影响了气象预报、食品安全、卫生项目和航天计划等广泛领域。美国国家气象局（National Weather Service）约有200人离职，导致维护预报设备的技术人员和许多资深气象学家流失。气象局员工组织立法主任汤姆·法伊（Tom Fahy）称：“这给全国各地的办公室带来了严重混乱。”

美国国家海洋和大气管理局（NOAA）发言人布莱克韦尔（Jasmine Blackwell）回应说，相关岗位会根据需要进行招聘，以保障美国公众安全和纳税人资金的合理使用。

在二战后裁员规模上保持纪录的是前总统比尔·克林顿（Bill Clinton），他在两届任期内裁减了约43万联邦雇员，占比约20%。不过，克林顿时期的经济繁荣创造了2200多万个私人部门就业岗位，因此联邦裁员未对整体就业市场产生明显影响。

在美国国家航空航天局（NASA），近4000名员工接受了特朗普政府在1月和4月提供的两轮补偿。国际专业与技术工程师联合会（International Federation of Professional and Technical Engineers）主席马特·比格斯（Matt Biggs）表示：“该机构正在失去世界上一些最杰出的工程师和航空科学家，而这些人才没有得到替代。” NASA发言人谢丽尔·沃纳（Cheryl Warner）则强调，该机构正进入“探索和创新的黄金时代”，包括登月和火星任务，并会持续评估所需的技能和岗位。

民主党人批评这些裁减“不分青红皂白”。根据公开数据显示，美国政府在2023财年为文职雇员支付了3590亿美元薪酬和福利。

美国人事管理办公室（Office of Personnel and Management）发言人皮诺弗（McLaurine Pinover）表示，此次裁员预计每年可节省280亿美元。她称：“延期离职计划为纳税人带来了巨大的减负。”

农业部（USDA）农业研究局约1200名雇员离职，占比17%。美国政府雇员联合会地方分会主席伊桑·罗伯茨（Ethan Roberts）称，其中包括一名专门研究粮仓真菌毒素快速检测的科学家，他的离职意味着该研究工作无法延续，受污染的粮食可能严重危害人畜健康。

农业部发言人回应称，尽管已有1.5万名雇员通过该计划离职，但机构的关键职能仍会维持。

卫生与公共服务部（HHS）部长小罗伯特·F·肯尼迪（Robert F. Kennedy Jr.）3月宣布将通过裁员和补偿削减1万名员工，其中包括食品药品监督管理局（FDA）3500人和疾病控制与预防中心（CDC）2400人。

一名要求匿名的FDA雇员透露，由于相关部门裁员，FDA在更新“国家青少年烟草调查”（National Youth Tobacco Survey）时遇到困难。卫生与公共服务部发言人安德鲁·尼克松（Andrew G. Nixon）则否认“人才外流”的说法，称CDC和FDA仍然高度致力于烟草防控。

（编译：CSW）