【侨报讯】英国通胀预计下月将达到4%，是英格兰银行（Bank of England）目标的两倍，此水平可能加剧央行对物价增长长期维持在高位的担忧。数据显示，7月消费者价格同比上涨3.8%，为七国集团（G7）经济体中最快的年度涨幅，并接近BoE预测的9月4%峰值。

尽管低于2022年10月创下的11.1%四十年来高点，7月的涨幅仍为18个月来的最高水平。相比之下，美国7月通胀保持在2.7%，欧元区预计约为2%。自2021年5月以来，英国通胀几乎一直高于BoE 2%的目标。

由于通胀飙升，BoE在公众眼中声望下降，央行已暗示即使就业市场走弱，其已开始的渐进降息可能放缓。这对首相凯尔·斯塔默（Keir Starmer）和财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）推动英国经济加速复苏的计划将是一种打击，他们将自上任以来的五次降息视为进展的标志。

BoE在8月7日将基准利率下调四分之一个百分点，几乎有一半货币政策制定者表示反对。其一，凯瑟琳·曼（Catherine Mann）今年3月指出，美国研究显示，当物价增速达到4%时，公众对通胀的关注会翻倍。德克萨斯大学助理教授奥利弗·普费提（Oliver Pfaeuti）的研究发现，美国公众对通胀的关注增加“显著放大了已有的供给冲击，使通胀更具持续性”。

RSM UK首席经济学家托马斯·普格（Thomas Pugh）表示，4%的通胀可能不会自动导致长期经济损害，但“有充分证据显示消费者和企业对通胀更为关注”。他指出，9月数据将用于铁路票价、学生贷款还款及部分养老金计划的调整。“存在高通胀部分固化的真正风险，”他表示。

企业面临成本上升与失去客户的双重压力。Clevedon Fasteners董事总经理史蒂夫·哈德曼（Steve Hardeman）表示，公司自2022年以来已因电费和人工成本上升调价约五次，并计划再次涨价。食品制造商Nim’s创始人尼米沙·拉贾（Nimisha Raja）表示，她见过不少“机会主义”涨价，曾成功阻止供应商再次提高西葫芦价格。

英格兰银行愈加警惕通胀长期居高的风险，但依赖工资增速逐步放缓来缓解压力。目前工资年增约5%，虽低于两年前近8%的水平，但仍远高于BoE认为与2%通胀目标相符的3%。尽管就业增速放缓，一些雇主仍在努力留住员工。德国连锁超市Lidl英国分公司上周宣布在两年内第五次加薪，与竞争对手Aldi持平。

私营部门工资在截至7月的三个月内维持在3%，经济不确定性提示未来仍需谨慎，数据公司Brightmine指出。Brightmine人力资源数据负责人希拉·阿特伍德（Sheila Attwood）表示，9月通胀升至4%不太可能影响2026年初的工资协议，但若随后数月通胀维持在4%，春季工资调整可能受影响。工会联合会（Unite）秘书长莎朗·格雷厄姆（Sharon Graham）回应最新通胀数据，呼吁立即加薪，“现在是采取行动的时候”。

BoE预测通胀将在12月降至3.6%，2026年平均为2.5%，到2027年第二季度才回到2%。但央行表示，高于预期的通胀压力风险有所上升。Pantheon Macroeconomics英国首席经济学家罗伯特·伍德（Robert Wood）预计2026年通胀将高于BoE预估的2.7%，2027年接近2.5%，部分原因是他预计财政大臣里夫斯将结束汽车燃油税冻结，并可能采取其他增税措施以实现预算目标。伍德认为BoE已接近降息周期终点。

不过，目前多数经济学家认为，劳动力市场放缓将允许进一步降低借贷成本。路透社分析师调查显示，多数人预期今年11月将降息一次，2026年初再降一次。Investec首席经济学家菲利普·肖（Philip Shaw）指出，尽管工资可能对高通胀有所反应，但与2021年不同，目前失业上升、劳动力增加且能源价格未暴涨，“货币政策委员会可能选择谨慎，但劳动力市场疲软，不会对中期通胀构成重大威胁”。
（编译：SW）