【侨报讯】美国最高法院周一（10月19日）拒绝受理一项上诉。提起上诉的是一名由民主党任命的美国国家劳资关系委员会成员，她希望挑战美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）解雇她的行为是否合法。

据路透社报道，最高法院大法官驳回了国家劳资关系委员会前成员格温·威尔科克斯（Gwynne Wilcox）的上诉。此前，下级法院裁定，共和党籍总统特朗普于2025年1月将她解职，属于合法行使行政权力。

这一裁决是在最高法院今年6月作出另一项判决之后作出的。当时，最高法院支持特朗普解雇民主党籍联邦贸易委员会成员丽贝卡·斯劳特（Rebecca Slaughter）。

该判决推翻了最高法院1935年在“汉弗莱执行官案”（Humphrey’s Executor）中确立的先例。该先例承认，国会有权通过立法保护某些监管机构的负责人，使其免于被总统随意解职。斯劳特案的裁决标志着保守派数十年来推动强化总统对政府关键权力部门控制权的努力取得进展。

特朗普解雇威尔科克斯是其整顿和缩减美国联邦政府规模行动的一部分。这场行动包括解雇数千名政府雇员、拆解联邦机构、在关键职位上安插忠诚于自己的人员，以及清除职业公务员。

威尔科克斯在一份声明中表示：“最高法院拒绝审理此案，我感到失望。这不仅是因为我个人，也因为依靠国家劳资关系委员会公正解决劳资纠纷、且不受政治压力影响的劳动者和雇主。”

她还表示，自己将继续致力于“维护相关原则，确保委员会能够公平地为公众服务”。

美国司法部拒绝对此发表评论。

威尔科克斯是首位在国家劳资关系委员会任职的非裔女性。2023年，时任民主党籍总统乔·拜登（Joe Biden）任命她开始第二个五年任期。特朗普在第二个总统任期开始约一周后便决定将她解职，威尔科克斯随后提起诉讼。斯劳特同样由拜登任命。

围绕特朗普解雇威尔科克斯及其他官员的法律争端，已成为检验其能否将原本由国会设立、旨在独立于总统运作的联邦机构纳入自身控制的重要案例。

2025年3月，美国联邦地区法官贝丽尔·豪厄尔（Beryl Howell）维持了一项联邦法律。该法律规定，除非有正当理由，否则不得解雇国家劳资关系委员会官员。豪厄尔驳回了特朗普的主张，即国会通过的这项法律侵犯了美国宪法赋予总统的权力。

2025年12月，美国哥伦比亚特区联邦上诉法院以2比1的表决结果推翻了这一裁决，促使威尔科克斯向最高法院提出上诉。

（编译：CSW）