【侨报讯】香港中通社报道，台湾劳动部门最低工资审议会9月24日决议拍板定案，明年最低月薪工资将调涨4.745%。对此，台湾商界表示，对部分利润率较低、劳力密集产业及中小微型企业而言，经营压力会更加严峻。劳工团体则对结果不如预期感到遗憾。

据台湾劳动部门公告，经调涨后，最低月薪工资由目前新台币29500元调升至30900元，调幅达4.745%，超过3万元；时薪则由196元拉高到205元。

工商协进会肯定当局在照顾劳工生活与维持经济增长之间取得平衡的政策考量，并尊重审议会的审议结果，也认同适度提升基层劳工所得，有助于维持劳工基本生活品质及共享经济发展成果。

不过，工商协进会也指出，台湾近两年经济增长表现虽十分亮眼，但多数集中在AI、半导体等科技产业，K型经济增长态势明显，服务业、传统产业与中小微型企业增长有限，甚至面临原物料、能源、人事等多重成本压力。

工商协进会强调，最低工资调升不仅增加基本薪资成本，更连带影响劳健保保费及劳退提缴等人事相关支出，若企业在短期内同时面对薪资与各项营运成本的攀升，对部分利润率较低、劳力密集产业及中小微型企业而言，经营压力将更加严峻。

台湾产业总工会理事长戴国荣说，工会对最低工资调幅只有4.745%感到遗憾与无奈，他说，工会的期望虽是7.77%，但底线可以到5%，有学者以2024年各行业对GDP的贡献度与从业人数计算，最低工资调幅可达5.42%，劳工团体可接受，但雇主团体坚持不同意。

台湾金融业工会联合总会秘书长韩仕贤说，虽然最低工资调升，但4.745%的调幅，未达劳团期待的7.77%，仍是失望。

韩仕贤说，调升最低工资外，在照顾劳工生活保障上，当局还应修改劳保投保薪资上限，最低工资已连续11年调高，但劳保投保薪资的天花板仍是45800元；此外，劳退新制中的雇主提拨率多半是最低的6%，政府应强制提高。

台湾劳工阵线对最低工资持续调整表示肯定，同时指出，最低工资本来就是企业依法应负担的劳动成本，如果当局只是透过补贴协助企业支付最低工资，恐怕反而让企业更加依赖低薪红利，无助于真正的产业转型。