【侨报讯】香港中通社报道，香港特区政府劳工处6月15日公布补充劳工优化计划检讨结果，并将由16日起实行多个优化措施，包括雇主须遵守更严格的本地全职雇员与输入劳工比例规定等。

具体优化措施方面，政府将参考多方意见、因素和数据，推行输入劳工分级审批机制。相对于基本的审批规定（第一级），包括2：1本地全职雇员与输入劳工人手比例及四星期本地招聘等，按第二级审批的申请须符合更严格的人手比例、本地公开招聘规定或其他合适的行业为本要求。

以最新情况为例，劳工处会把餐饮服务业的厨师、初级厨师、烧烤厨师、餐饮调配员及酒吧主管等职位（统称为出品部职位）以及侍应生，楼面部部长、接待员及收银员等职位（统称为楼面部职位）纳入第二级审批机制。雇主就相关职位申请输入劳工时，须遵守更严格的3：1人手比例规定，人手比例则改为以整个部门的所有职位计算。

同时，这两个部门所有申请职位在优化计划下的本地招聘期划一为六星期，其间雇主须每两星期参加一次由劳工处在指定就业中心举行的招聘会。

在维持中位工资规定的前提下，劳工处会将雇主可扣除输入劳工住宿费的上限由输入劳工工资（不包括超时工资）的10%上调至20%，或实际住宿成本，以较低者为准。

政府认为，在确保本地工人优先就业的原则下，应容许有确实招聘困难及人手不足的雇主适度输入劳工，支持香港的社会经济发展，因此继续推行优化计划并维持现时的涵盖范围符合社会整体利益。