【侨报讯】近期英国《经济学人》针对2025年NeurIPS研讨会作者的抽样调查发现，全球顶尖AI人才流向发生剧烈逆转。中国AI人才起步占比、高校科研产出、本土留才与海外归才率大幅攀升，彻底改写过往人才外流格局。目前美国AI领域高度依赖中国培育人才，中美揽才留才态势完成攻守交替。凭借超越欧美总和的庞大人才规模，中国AI技术与产业应用加速突破。按照当前趋势，2028年中国顶尖AI研究员数量或将远超美国，全球AI人才竞争天平正向中国倾斜。该文判断，过去十年，尽管美国在AI人才争夺战上保持领先，但在关键的AI“顶尖人才”维度上，中国正迅速超越美国。

香港文汇报报道，去年底，英伟达掌门人黄仁勋在一场关于人工智能的问答活动中，问了自己一个问题：“美国有没有可能在人工智能上落后于中国？”他的回答也很直接：“绝对有可能。”

《经济学人》文章提到，在人才起步优势方面，51%的顶尖AI研究员职业生涯始于中国，远高于2019年的29%；相对地，美国出身的研究员比例从20%降至12%。从研究人员教育背景来看，2025年发表论文的研究员中，大学学历来自清华大学的占4%，而美国顶尖的MIT仅占1%。全球AI领域正在出现“留才”与“揽才”的攻守交替。过去中国人才多流向海外，但现在情况大不相同。本土留才率大幅飙升，在中国完成大学学业的NeurIPS作者中，留在中国国内发展的比例从2019年的33%飙升至2025年的68%。

国际问题专家、复旦大学国际政治系教授沈逸表示，《经济学人》的判断一针见血：在中美竞争中，中国赢得AI人才战的方式是——留住增量，吸引存量回流。

增量层面，卡内基基金会2025年12月发布的追踪报告显示，2019年NeurIPS会议上华裔作者占比29%，2022年接近50%；来自中国机构的作者占比从2019年的11%飙升至28%。与此同时，STEM专业的中国学生赴美读博概率下降了约15%，毕业后留在美国的概率又降了4%。越来越多的顶尖中国研究者选择直接留在中国发展，而非跨越半个地球到美国“谋生”。

“存量层面，2025年成为标志性年份。”沈逸说，齐国君从美国OPPO西雅图研究中心全职加入杭州西湖大学；姚顺雨从前OpenAI研究员转投腾讯担任首席AI科学家；吴永辉从前谷歌Deepmind研究副总裁加盟字节跳动。卡内基报告追踪的100位2019年在美国工作的中国顶尖AI研究者中，已有10位回流中国。“虽然绝对数量不大，但这批人均为行业顶尖力量，其影响力远超数字本身。”沈逸说。

正如卡内基报告所指出的，美国现有AI生态的存量优势仍具韧性，但新流入人才减少的趋势若持续，将逐步侵蚀其长期竞争力——因为人才流动的增量才是维持创新生态活力的核心动力。

中国教育部最新数据显示，2025年中国留学回国人数达53.56万人，创下历史新高。更值得关注的是结构性变化：2025年应届留学生回国求职规模同比增长12%，达8年之最；针对海外在读博士生的调查表明，毕业后计划回国发展的比例从2024年的38%跃升至2025年的59%。与此同时，中国赴美留学人数连续5年下降，2025年降至26.59万人，降幅4.1%。

沈逸认为，这组数据背后，是一个时代的转折：中国已从“人才输出国”转向“人才回流国”，从“技术模仿者”转变为前沿创新的积极参与者。

《经济学人》文章还指出，人才流动变化源于两地不同的政策与环境。中国政府通过“启明计划”提供高额薪资（逾70万元人民币）与科研补助。反观美国，因签证不确定性及对“科技间谍”的过度防范，让许多中国研究员感到不安，转而选择回国。尽管美国目前仍保有最强的研究环境与制度优势，但若趋势不变，到2028年，驻中国的顶尖研究员人数可能达到驻美人员的两倍。在这场“赢得开发者即赢得未来”的战争中，天平正明显向中国倾斜。