【侨报记者韩清湲4月30日纽约报道】纽约州参议会投票通过“打击幽灵职位法案”，阻止企业张贴虚假招聘广告。

该法案由州参议员贾纳里斯（Mike Gianaris）发起，旨在应对目前日益猖獗的“幽灵职位”问题。“幽灵职位”意味着通常公司可能为了营造公司规模更大或持续发展的假象而发布了空缺职位信息，但实际上并未招聘，或是在发布职位信息后几个月才开始真正招聘。根据求职网站 Resume Builder 最近的一项调查显示，40% 的公司承认在 2024 年发布了虚假招聘信息。

在州参议会以39比19的投票结果通过该法案后，贾纳里斯于推特平台发帖庆祝，“幽灵职位不仅仅令人沮丧，它们还是不诚实且具有剥削性的。昨天州参议院通过了我的法案，要求雇主在职位描述中披露他们是否以及何时真正打算雇用某人。以后再也不会有人申请根本不存在的职位了。”

这项法案将要求拥有100名或以上员工的雇主在招聘广告中明确披露空缺职位招聘信息，若雇主打算在发布招聘广告90天内填补空缺职位，并在招聘广告上写的是“几天内需要招聘”，那么广告中必须注明职位空缺的填补日期。若雇主打算在发布招聘广告90天后才填补空缺，广告中必须说明该职位“不会在（具体日期）之前”填补空缺职位。若雇主有职位空缺但实际上并不打算填补空缺，如今处于仅收集简历的阶段，那么广告也必须明确说明这一点，以上所有新增的强制性语言必须以大写粗体字显示。这些要求同样适用于第三方招聘信息发布机构。

违反法案的雇主每次将被处以2500美元的罚款，若在广告刊登后违规，那么罚款金额每30天翻倍。