▲11月30日，在南京林业大学考点，考生进场准备参加考试。新华社

【侨报讯】有“国考”之称的中国中央机关及直属机构考试11月30日举行，计划招录38,119人，共有371.8万人通过报名审查，283.1万人参加考试，去年则有258.6万人参加考试，同比增加9.47%，报考人数创新高。这是“年龄条件适当放宽调整”——打破“35岁门槛”的首次“国考”，报录比98：1见新高，热门岗位竞争超“六千比一”。

综合中国青年报、封面新闻、香港文汇报报道，中国内地逾30年来首次放宽年龄限制，令延续数年的“国考热”今年更加火爆。中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公共科目笔试（以下简称“国考”）11月30日开考，计划招录38,119人，共有371.8万人通过报名审查，283.1万人参加考试，去年则有258.6万人参加考试，同比增加9.47%。作为打破“35岁门槛”的首次“国考”，本次招录将报考者年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生年龄上限放宽至43周岁。

仅招一人岗位6470人报考

中国“国考”热度持续攀升已成近年显著趋势。通过资格审查人数从2023年的近260万，增长到2024年首次突破300万，再到2025年的341.6万，直至2026年超过370万，报考规模四年间增长超百万人。与此同时，从2023年至2026年，通过资格审查人数与录用计划数之比逐年递增，分别为70:1、77:1、86:1、98:1。

据报道，中国国家移民管理局瑞丽遣返中心“执行队一级警长及以下（十三）”一职，招考1人，截至报名结束前一小时审查通过人数已达6,470，竞争尤为激烈。

“宇宙的尽头是考公。近几年，考公一直都是大学毕业生热门就业途径。”北京的考生刘同学表示，目前，“博一博”考公务员、事业编成了大学生进入社会就业的首选。这与当前就业环境、毕业生求稳心态、社会对这一职业的认可、家庭的支持等都有很大的关系。

“35＋”大龄考生打起“复活赛”

据了解，今次“国考”最大突破就是对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整，不仅为高校毕业生提供稳定的就业渠道，更传递出选拔人才的新导向。按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，本次“国考”报考年龄上限调整为38周岁以下，而2026年应届硕士、博士研究生则可放宽至43周岁以下。这是“国考”30多年来首次对报考年龄作出调整。

“原本以为去年是最后一次参加‘国考’，结果今年又有‘复活赛’了。”36岁的郑女士备考多年，她对“政策给的机会”表示感恩，报名考试碰碰运气，至少多了一次机会。通过“国考”先试试水，再去考省考。

在社交平台上，也有不少年龄在“35+”的网友加入了“国考”队伍。他们有的在工作之余积极备考；有的是全职妈妈，照顾孩子之余，听网课、刷题。很多人表示，到了“上有老下有小”的年龄，加之看到不少人中年失业，开始渴望有一份不用担心“35+后被裁员”的安稳工作。

告别年龄歧视 促就业公平

“这一政策打破了过往的年龄壁垒，使得更多在职场积累了一定经验、希望转换赛道的中年人群，以及完成更长学制的硕博毕业生，获得了进入公共部门的机会。”中公教育公考专家王健分析认为，“这不仅体现了招录制度的人性化与公平性，也直接扩大了符合条件的考生基数，是报名规模在招录人数小幅缩减的背景下，依然实现跃升的关键原因之一。”

华图教育研究院专家易定宏表示，从个人层面来看，年龄门槛放宽为部分因早期职业选择、人生规划或家庭原因而错过考公机会的优秀人才提供再次选择的机会，拓宽了人才流动的渠道，让很多考生感受到了包容度和公平感。他认为，“国考”出台极具示范性的公共政策，有助于破除“35岁门槛”这一隐形壁垒，为企业吸纳人才提供了示范意义，推动全社会树立“能力本位”的人才观，促进就业公平。