【侨报讯】亚马逊（Amazon.com, AMZN.O）周三（11月12日）遭到拟议集体诉讼起诉，称该零售巨头对成千上万的残障仓库员工实行“惩罚性”的缺勤政策。

据路透社报道，作为仅次于沃尔玛（Walmart, WMT.N）的美国最大私营雇主，亚马逊被指控在纽约命令寻求残障照顾的员工居家休假时扣除无薪假期，并在员工缺勤过多时威胁解雇。

诉状称：“亚马逊的做法让员工在行使法律权利时感到畏惧，因为员工合理担心，如果他们请求合理便利，也会受到纪律处分甚至解雇。”该诉状已提交曼哈顿联邦法院。总部位于西雅图的亚马逊未立即发表评论。

诉讼由在纽约雪城附近亚马逊仓库工作的凯拉·莱斯特（Cayla Lyster）发起，她患有埃勒斯-丹洛斯综合症（Ehlers-Danlos syndrome），一种结缔组织疾病。

莱斯特表示，亚马逊在审查她关于座椅、免爬梯等合理便利请求期间，多次将她置于无薪休假状态，其中一次长达近六周，并在此期间上级还训斥她寻求帮助。

她称，亚马逊的“惩罚性缺勤控制系统”要求即使符合法律规定的无薪假期员工，也必须在48小时内通过邮件说明缺勤理由，否则可能被解雇。莱斯特说，这些邮件“恐吓并威胁那些行使了合理便利请求权利的员工”。

诉讼要求赔偿过去三年来在纽约州所有寻求或打算寻求残障便利的小时工仓库员工。

“员工不应被迫在自身安全和工资之间做选择，”协助提起诉讼的工作场所法律倡导组织“更好平衡”（A Better Balance）主席伊尼迈·切提亚尔（Inimai Chettiar）表示。

三周前，新泽西州总检察长马特·普拉特金（Matthew Platkin）起诉亚马逊，称其经常拒绝合理便利请求，并反复将孕妇和残障员工置于无薪休假。亚马逊否认普拉特金的指控，并表示其批准了超过99%的孕期相关便利请求。

（编译：CSW）