【侨报讯】香港中通社报道，香港特区行政会议6月9日通过公务员加薪方案，2026-2027年度全体公务员划一加薪2%，生效期追溯至4月1日生效。

在香港，公务员加薪备受关注，因许多企业会参考政府的调整来厘定员工薪酬。

特区政府公务员事务局局长杨何蓓茵见记者时表示，调薪是按照机制，并考虑六个因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政情况、薪酬趋势净指标、职方要求及公务员士气。公务员事务局将在听取职方意见后，于行政会议汇报，之后提交立法会审议。

此外，特区政府10月起会推行第一期“公务员评核制度优化计划”，只有工作表现和品行令人满意者方可获发增薪点。香港特区行政长官李家超9日出席行政会议前见记者时表示，计划重点是落实设立部门首长责任制和强化公务员评核机制，提高治理能力。部门首长要建立好的团队，其中一个重要条件就是有清晰的奖罚制度。新机制在设计上具弹性，允许部门首长在落实新机制的过程中，拥有合理的操作空间，可根据部门实际情况来执行。

李家超表示，明白公务员需时适应新机制，改革目的是令热心工作的公务员得到支持和认同，并对一些行为未能达标的公务员提出要求，若未能改进，会按公务员管理制度或纪律制度处理。