【侨报讯】美国4月职位空缺数量录得五年来最大增幅，但这一增长可能高估了劳动力市场的实际状况。在伊朗战争引发经济不确定性的背景下，企业招聘活动出现下滑。

据路透社报道，美国劳工部周二（6月2日）公布的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）还显示，4月主动辞职人数降至近六年来最低水平，反映出劳动者对就业市场信心不足。

经济学家指出，4月职位空缺激增主要集中于专业和商业服务行业，该行业贡献了约91%的增量。他们认为，美国劳动力市场仍处于“招聘缓慢、裁员缓慢”的状态，并警告美国支持下持续三个月的伊朗战争导致能源、铝等大宗商品供应趋紧和价格上涨，给就业市场带来下行风险。

牛津经济研究院（Oxford Economics）美国高级经济学家马修·马丁（Matthew Martin）表示：“劳动力市场整体仍然稳定。如果看不到伊朗战争明确结束的迹象，更高的油价将侵蚀实际收入并削弱总需求。在不确定性上升的情况下，企业可能进一步收缩招聘计划。”

美国劳工统计局（BLS）数据显示，截至4月底，职位空缺数量增加73.1万个，达到761.8万个，为2024年5月以来最高水平。此前路透社调查的经济学家预计职位空缺为688万个。

其中，专业和商业服务行业职位空缺增加66.8万个。一些经济学家认为，这一数字可能存在异常波动。

潘森宏观经济学（Pantheon Macroeconomics）首席美国经济学家塞缪尔·汤姆斯（Samuel Tombs）表示：“该行业此前数月职位空缺的大幅下降，后来随着更多数据公布被修正消除。因此，4月职位空缺的大幅增长同样有可能只是统计假象。”

医疗保健和社会援助行业新增8.9万个职位空缺。建筑业、制造业、运输仓储及公用事业，以及州和地方政府的职位空缺也有所增加。

相比之下，金融行业职位空缺减少13.4万个，全部来自金融和保险领域；住宿与餐饮服务业职位空缺减少7.4万个；零售业减少4.3万个。

职位空缺率从3月的4.2%升至4.6%。

新增职位空缺中，几乎全部来自员工人数为1至9人的小型企业。

分析人士认为，美国劳动力市场已从去年受关税政策不确定性拖累的疲弱状态中逐渐恢复。但就在贸易政策影响减弱之际，伊朗战争推高汽油和柴油价格，再次给就业市场蒙上阴影，并可能已经影响企业招聘决策。

数据显示，4月招聘人数减少41.9万人，降至511.6万人。这表明当月非农就业增长表现较好，主要原因可能是裁员减少，而非企业积极招聘。

招聘下降几乎遍及各行业，其中专业和商业服务行业减少13.1万人，降幅最大；零售业招聘人数减少8.1万人。此外，运输仓储、公用事业、金融业、医疗保健和社会援助业以及住宿餐饮业的招聘活动也明显减少。

招聘率由3月的3.5%降至3.2%。

路透社调查显示，经济学家预计美国5月非农就业人数将增加8.5万人，低于此前连续两个月超过10万人的增幅；失业率预计维持在4.3%不变。

由于招聘疲软，劳动者跳槽意愿也在下降。

4月主动辞职人数减少18.3万人，降至297.7万人，为2020年8月新冠疫情高峰期以来最低水平，也是近一年来最大降幅。

辞职率从3月的2.0%降至1.9%。这一指标通常被政策制定者和经济学家视为衡量就业市场信心的重要指标。

较低的辞职率意味着工资上涨压力有限，这使美联储（Federal Reserve）在应对中东冲突引发的通胀压力时拥有更多政策空间。

金融市场目前预计，美联储将把基准隔夜利率维持在3.50%-3.75%的区间，直至2027年。美国政府上周公布数据显示，4月通胀增速创三年来最快水平。

尽管企业没有明显扩大招聘规模，但也未出现大规模裁员，这成为支撑劳动力市场稳定的重要因素。

4月裁员和解雇人数减少19.2万人，降至169.2万人。其中，专业和商业服务业、零售业以及建筑业裁员减少；但住宿和餐饮服务业裁员有所增加。

裁员率则从3月的1.2%降至1.1%。

马丁表示：“无论是员工还是雇主，短期内似乎都不打算对就业状况作出重大调整。”

（编译：CSW）